Прекратяване на трудовите отношения?

[deyan_h]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

В такъв случай ,аз съм твоя човек,(консултант)

Първо се натикваш като мотика,забираш един оркестър и право на работното място.Може и една две танцьорки да забереш ...от там нататък ,не само ти,ами и работодателя ще те помни.

И районното ще го помни )))... това е старо. Партитата на лудитите ... )))

[deyan_h]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Споменатите от теб неща едва ли са сериозно основание защото ако е така всеки който иска да напусне дадено предприятие ще може да го прави незабвано без предизвестие на деня по чл.327 да има една заплата обещетение и право на платена борса и всичко това само като си закрия банковата сметка..... не вярвам.

Не, Ясен говори за друго. )
Работодателят в тази хипотеза би могъл да удостовери добросъвестност чрез платежно към закритата без уведомяване сметка.

[Roninn]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

И районното ще го помни )))... това е старо. Партитата на лудитите ... )))

Аз това го измислих преди малко от първия път.В случай че нашия човек е трезвеник,имам план Б

[Coolpapabel]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Не искам да ме уволнят дисциплинарно не си ме разбрал. Както и да е ореантирах се в ситуацията...

[Тропчо]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

А, да - желанието за паметно напускане влиза в леко противоречие със желанието да не се прецакаш.

Паметно напускане и трудови облаги са две несъвместими неща.Паметно за теб или работодателя?

Именно! Ако гониш кешовицата, вариантът ти е споразумение с работодателя. Могат да се нагласят някои неща.
Ако гониш джумбиш... първо трябва да си достатъчно млад и неангажиран, за да си го позволиш.
Каква автобиография ще напишеш за следващата си работа? Едно обаждане до "бившия ти" какви врати ще ти отвори? Може би ще захванеш собствен бизнес?
Емоционалната раздяла как ще се отрази на твоето "после накъде", щото социалните пари няма да те дондуркат много време.

[Roninn]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Не искам да ме уволнят дисциплинарно не си ме разбрал. Както и да е ореантирах се в ситуацията...

Трябва да си наясно ,че няма как ,хем да си вземеш всички пари,хем да си тръгнеш паметно.Бях в твоята ситуация преди 2-3 години....С тая разлика че бях голям шеф,в богата фирма.Просто си реши парите ли си искаш ,или емоция която ще помниш поне няколко години.Аз прежалих 5 цифрена сума и първата не беше единица,ама си тръгнах с най-важните хора.А...и парите не са най-важното

п.п Венци ме е спреварил

[marinrr]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Аз преди 14 години избягах от там! Пак фалираха! Пак с три- четири месеца закъснение на заплатата. Ама по- добре ужасен край, отколкото ужас безкрай. Парите ще си ги вземеш, ама нервите кой ще ти възстанови? За Ловеч ли става въпрос?

Изпратено от моят TINATRADE с помощта на Tapatalk

[Тропчо]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

...

п.п Венци ме е спреварил

Нищо не съм спреварил. Твоят вариант беше третият. Контакти, знания, идея, хъс, дупе, топки... каквито не виждам у питащия. Ако ги имаше, нямаше да пита тук как да изцоца 1000 лева повече от работодателя си.

[windwarrior]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Определено има как. Примерно да не се явиш в касата на фирмата да си вземеш заплатата. Да си закрил банковата сметка. Такива неща.

Как се доказва (от страна на работодателя тва) злонамерено и умишлено неявяване на касата на дружеството?

Още повече - не направиха ли задължително превеждането на заплатите по банкова сметка, а не в пликче на ръка? Или само за пенсиите беше?

@Тропчо - нормалният работодател би трябвало да го вълнува защо съм си тръгнал от предишния, а не как.

[santaclash]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Не знам колко и каква работа се намира там, където си, но подозирам, че не в КТ ти е проблема. По-скоро драмата е другаде:

1. Криворазбрана "лоялност". Често срещан проблем при хора, работили с години на едно и също място. Трудно разбират простата истина, че колкото повече време чакат, толкова повече стават и дължимите им пари. С което пък намалява шанса да си ги вземат всичките в разумна времева перспектива. Все едното не се случва. Или ще получиш всичко заработено след много време или ако много ти трябват пари, ще си склонен на известен компромис от типа "не всичко, но веднага". И в двата случая си на губещата страна и винаги ще си губеща страна. Това е по дефиниция положението на работника по трудов договор. Компенсационните механизми на КТ са, за да загубиш по-малко. Но ти губиш вече два месеца, изцяло по свое желание.

2. Липса на възможности. Тук вече е голям проблема, защото има такива региони-един голям работодател в целия град и напускането на работата там обикновено води и до напускане на града в не много далечна перспектива.

[Ясен]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

... нормалният работодател би трябвало да го вълнува защо съм си тръгнал от предишния, а не как.

хммммм, ...
Зависи как. 1000 лева днешни пари повече или по-малко за една фирма не са фактор, но някои други неща може и да са.

Познавам един човек който се прочу с начина по който си тръгва. На третия или четвъртия път смени попрището си, по необходимост.

[Emilppp]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Как се доказва (от страна на работодателя тва) злонамерено и умишлено неявяване на касата на дружеството?

Още повече - не направиха ли задължително превеждането на заплатите по банкова сметка, а не в пликче на ръка? Или само за пенсиите беше?

@Тропчо - нормалният работодател би трябвало да го вълнува защо съм си тръгнал от предишния, а не как.

Все още няма проблем заплати и пенсии да се получават в "пликче". И новият работодател ще попита предишния за причините, а не новия кандидат за работа.

Да фалират от години и края наближава.


Знам, че и един ден след датата от договора е достатъчен за чл.327 но питам за нещо повече но явно няма такова....

Паметно за мен работодателя няма с какво да го трогна....

Понякога единственият начин да се отървеш от даден работник, е да го накараш сам да напусне, макар и по чл. 327 ... Освен това,
ако фирмата фалира, ще си вземеш заплатите когато...

В такъв случай ,аз съм твоя човек,(консултант)

Първо се натикваш като мотика,забираш един оркестър и право на работното място.Може и една две танцьорки да забереш ...от там нататък ,не само ти,ами и работодателя ще те помни.

Също така е хубаво да се провери дали не правят паралелен банкет по същата причина и във фирмата...

Не знам колко и каква работа се намира там, където си, но подозирам, че не в КТ ти е проблема. По-скоро драмата е другаде:

1. Криворазбрана "лоялност". Често срещан проблем при хора, работили с години на едно и също място. Трудно разбират простата истина, че колкото повече време чакат, толкова повече стават и дължимите им пари. С което пък намалява шанса да си ги вземат всичките в разумна времева перспектива. Все едното не се случва. Или ще получиш всичко заработено след много време или ако много ти трябват пари, ще си склонен на известен компромис от типа "не всичко, но веднага". И в двата случая си на губещата страна и винаги ще си губеща страна. Това е по дефиниция положението на работника по трудов договор. Компенсационните механизми на КТ са, за да загубиш по-малко. Но ти губиш вече два месеца, изцяло по свое желание.

2. Липса на възможности. Тук вече е голям проблема, защото има такива региони-един голям работодател в целия град и напускането на работата там обикновено води и до напускане на града в не много далечна перспектива.

Напълно съм съгласен, че вече е закъснял с напускането...

[Тропчо]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

...

@Тропчо - нормалният работодател би трябвало да го вълнува защо съм си тръгнал от предишния, а не как.

Защо-то е плод на оценка, възможности, несъответствия между очакване и реалност... нормални неща.
Как- то е възпитание, корпоративна култура, психическа устойчивост...
Желанието да се изнесеш с пукотевица и да нанесеш максимални вреди (ако може, комбинирани с лична облага) означава нещо съвсем трето. Означава, че си проявявал толерантност в продължение на години, сега ти е кипнало и вкарваш разрушителните си инстинкти. Толерантността, всъщност е лъжа. Сега си го разбрал и искаш да си го изкараш на някого.
Бъдещият нормален работодател също се интересува от тези неща. Е, не и спрямо общите работници.

[KingofROAD]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

...нямаше да пита тук как да изцоца 1000 лева повече от работодателя си...

По-скоро от датеработеля си..... Нямаше ли да криминализират неизплащането на заработени заплати? Имаше някаква такава полемика преди време, ама нещо заглъхнА.

[Тропчо]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

По-скоро от датеработеля си..... Нямаше ли да криминализират неизплащането на заработени заплати? Имаше някаква такава полемика преди време, ама нещо заглъхнА.

Това е в сферата на защо- то и си е съвсем резонен мотив да напуснеш. В момента, трябва да си идиот, за да не плащаш заплата на обучен кадър. Добре де, или да си пред фалит и да не ти пука.