Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

[Danika]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Аз пък недоумявам защо сте решили, че некадърността е български монопол и патент...

Не знам дали това е към моя постинг, но за да не се получи недоразумение - ще се включа пак Не съм изразила становище относно некадърността като български монопол, но ако се е получило такова впечатление - съжалявам.
Намерението ми беше да поставя въпроса за търпимостта към некадърника.

[Rabin]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Аз пък недоумявам защо сте решили, че некадърността е български монопол и патент...

Никой не е казал това. Тук просто се толерира повече, всред ръководството е модел на поведение. Линковете, които цитирах са за Америка ... и става въпрос основно за компании, които са фалирали ако не са на държавна издръжка. И двете совалки на НАСА, които са изгорели са заради началнически бабаетлък... на оня линк има инфо от извора. Чернобил също. Не сме се замисляли, че основно мизериите, с които се сблъскваме ежедневно са заради простотията на някой дебелак. И тук в БГ скоро ще има сеири поради липса на свестни мениджъри, но конкретно инфо категорично няма да коментирам.

[sparkybg]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Никой не е казал това. Тук просто се толерира повече, всред ръководството е модел на поведение. Линковете, които цитирах за за Америка ... и става въпрос за компании, които са фалирали ако не са на държавна издръжка.

Ааа, където са на държавна издръжка е съвсем тема на друг разговор. Там често няма нищо логично в цялата организация на работа. Действат "на сигурно" както се казва - усвояват. При това не само тук, а по принцип. Понеже имах лек досег например със сверата на геопроучвателни и нефтодобивни истории, пък и някои колеги от университета работят това, та е ставало въпрос. Там понякога става въпрос за злупотреби за огромни пари, и голям мързел на някои "отговорни" служители. Могат да служат за пример, понякога.

Изобщо, често голяма фирма значи тромава организация, Може да не е цялата, може отвън всичко да е наред, но вътре почти винаги има гнили части и служители, живеещи си като бъбречета в лой.

[tef4o]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Последно чух този въпрос преди много години Само дето интервюто беше на английски и прозвуча като: "Къде се виждате след 5 години?". Отговорът ми естествено беше "На Марс!", репликата - "Не, имах предвид на каква позиция се виждате след 5 години?", какво друго освен да отвърна "Президент на компания!", а на въпроса "Само след 5 години?!", напълно логично заявих "Да не мислите, че на Марс конкуренцията ще е голяма?" . Еми, взеха ме. И то със заплата по-голяма от максималната стартова, която беше залегнала в политиката на въпросната доста голяма компания... Друг е въпросът, че не издържах много . Но не подценявайте всеки HR, само защото не го разбирате .

Току-що обядвах бе човек, може ли да ме караш да се хиля толкова...


По Европа съм обикалял сравнително малко, но впечатленията ми (поне от техническия сектор) са, че в не чак толкова големите фирми са склонни да оценят и поощрят можещите повече, отколкото тук. Говоря за Холандия и Грмания, в Испания и Франция съм бил само на разходка. Със сигурност има издънки навсякъде, но мен си ме топли какво става тук най-вече. Поне докато пак не ме ухапе кучето и да драсна нанякъде, то това си ми е наследствено

@Джамбазов: говоря конкретно за себе си, а на мен работата ми винаги е била такава, че от 9 до 5 просто няма начин, а както отбеляза Спарки, извънредния труд далеч не винаги се заплаща както трябва. Отделно, че съм малко ръбат понякога и точно толкова ми трябва, някой да започне да ми държи тон що съм закъснял 2 минути. НО каквото трябва да бъде свършено, винаги е било свършено - когато и както трябва. Затова и никога не съм имал разправии с шефовете си, колкото и малко да са били. В крайна сметка - въпрос на личен избор, за който винаги съм си плащал - къде с бачкане по нощите, къде с нерви, къде с много ровене и четене, къде с най-обикновена мизерия.

@Danika: а дали не се дължи и на факта, че толкова много хора се изнесоха от странатапрез последните години? И не малка част от тях - кадърни и подготвени, а такива кадри не се подготвят за година-две.

[Danika]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

@Danika: а дали не се дължи и на факта, че толкова много хора се изнесоха от странатапрез последните години? И не малка част от тях - кадърни и подготвени, а такива кадри не се подготвят за година-две.

Разбира се Това са различните аспекти на същия въпрос - ако на кадърните и подготвени кадри биха им се осигурила нормални условия за развитие, израстване и съществуване (за сметка на некадърните) - биха ли се изнесли в чужбина? Т

[Ясен]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

...биха ли се изнесли в чужбина? Т

да. Тук народът толкова време живя с идеята, че в чужбина всичко е по-хубаво, че от нея се заразиха и иначе мислещи хора.

[Rabin]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

да. Тук народът толкова време живя с идеята, че в чужбина всичко е по-хубаво, че от нея се заразиха и иначе мислещи хора.

Не всичко е по-хубаво. Не можеш да отречеш, че хората в белите държави като цяло живеят по-спокойно и по-добре. Понеже тук е джипарски форум - погледни на какви коли се радваме - това дето мърлявите италианци го имат за брак. Както и да е, всеки си решава какво го кефи. Искат ми качество и стил на работа по всевъзможни световни стандарти, пък ми дават под минималната работна заплата в коментираните държави. Защо като отидем там ставаме от най-работливите?

[Ясен]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Защо като отидем там ставаме най-работливите?

Защото ни липсва самодисциплина тук. И не се случва на всички - някои и там нямат самодисциплина, въпреки промяната на обстановката, езиковата и културна бариера и куп други неща.

[Rabin]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Защото ни липсва самодисциплина тук. И не се случва на всички - някои и там нямат самодисциплина, въпреки промяната на обстановката, езиковата и културна бариера и куп други неща.

Moят вариант е липса на мотивация.
1. Заради наказание за успешна инициатива - страхуват се от конкуренцията ти.
2. Заради мизерията като излезеш от офиса
3. Липса на каквато и да е сигурност
4. Неосигурени старини

Голямата част от хората около мен работят много под възможностите си. Заради коментираното по-горе в тая тема.

[Rabin]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

....
Колегата е прав - не всеки става за шеф. Аз например май не ставам. ...

Ето още една причина тъпанарите да пробиват. Кадърните смятат, че не стават за шефове.

[sparkybg]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Ето още една причина тъпанарите да пробиват. Кадърните смятат, че не стават за шефове.

Ако трябва да го възприемам като комплимент - мерси!

Иначе, има и друг момент. Да си кадърен в една професия, почти винаги значи че трябва да я харесваш. Много хора, дето си харесват професията и си обичат работата, не искат да стават ръководни кадри, защото ще се занимават по-малко с професията си, и повече с други истории. А човек, започнал от нула, и минал през работата, бил вътре в реалните проблеми, би бил най-ценен, да речем като технически ръководител. Ама някои хора просто не искат. На някои не им стиска, заради отговорностите, на други не им се занимава с несвойствени за тях неща, трети може да са перфектни професионалисти, но просто не стават за ръководители.

[drukman]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

... Кадърните смятат, че не стават за шефове.

Не е това. Ако направиш кадърния шеф, кой ще ти свърши работата, бе колега?

[tef4o]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

Не е това. Ако направиш кадърния шеф, кой ще ти свърши работата, бе колега?

Май има и още нещо. Голяма част от професионалистите-техничари нямат търговски нюх, тоест за големи шефове не стават. А за средно звено - пак проблем, щото съм забелязал, че знаещите хора малко трудно търпят някой да им пили на главата за глупости.
Пресен пример от вчера - главния инженер на едни клиенти, много грамотен в областа си пич, му писнало и напуснал, и то доколкото схващам след юнашки скандал.
И сега ми звънят на поразия, щото не могат да се оправят с апаратурата и ще трябва тия дни да ходя да обяснявам като какво е това чудо PDF-а, защо съм си правил труда да го пиша и защо е полезно да се чете, преди да вдигнеш телефона

И аз не ставам за началник, само дето го открих по трудния начин и ми костваше един фалит и връщане с амнайсе години назад. Сега поне си го знам

[-= OXYGEN =-]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

"Ако шофьорите ги взимаха на работа като програмисти, то ето как щеше да изглежда една обява:

Длъжност: шофьор

Изисквания: професионални навици на управление на леко- и
тежкотоварни автомобили, тролеи, трамваи, влакове на
метрото, трaктори, багери, БМП и съвременни леки/тежки
танкове, на въоръжение в страните НАТО.

Навици за ралийно и екстремално управление са задължителни.
Опит във Формула-1 - препоръчва се.

Знания и опит в ремонт на бутални и роторни двигатели,
автоматични и ръчни трансмисии, системи за запалване,
бордови компютри, ABS, GPS и автомобилини аудио системи на
водещи световни производители - задължително.

Опит в провеждане на тенекеджийски и бояджийски работи -
плюс.

Кандидатите трябва да притежават сертификати от BMW, General
Motors и Bosch, а също и дипломи за участие в големи
международни ралита, но не по-стари от 2 години.

Заплащанe: 300-500 лева, определя се в зависимост от
резултата на интервюто."

Та къде го тоя кадърния шофьор, да се хване на такава заплата?
Майтап, ама в моята област си е точно така...

[Rabin]

До: Защо съм скосен или Къде са кадърните хора?

...
И аз не ставам за началник, само дето го открих по трудния начин и ми костваше един фалит и връщане с амнайсе години назад. Сега поне си го знам

Благодарение на горните 3 поста започвам да разбирам защо сме стигнали до тая ситуация. Не смятам, че хора като вас нямат място в ръководството ... особено като гледам повсеместно кой го заема вместо вас.
"Глупавият проумява само онова, което вече е станало"- Омир. Та, вдявам станалото лека полека . Според мен не е добре да се издигат безхаберници. Но това e правило и резултатът е пред очите на всеки. Нагледал съм се на простотии от качеството на оня офазения щепсел при Тефчо, в мениджърския им вариант. Едно хубаво има от цялата работа, научих се да не се нервя. На другото интервю пре-умната буля кат ме пита кое животно съм ще кажа "тапир "