От: Търся си работа!!!
Миро, не е баш така. Ако си калкулирал мижави заплати-няма как да дадеш повече. А какво остава за теб-да си си сметнал по-голяма печалба, това си е в твоите ръце.
Същината на предния ми пост беше, че нивото на заплащане може би се държи ниско насила.
Държавна политика, а не невъзможност на бизнеса да дава заплати. За една доста голяма част от фирмите в България разходите за заплати и осигуровки са много малък процент от всички разходи, и едно удвояване на заплатата няма да се отрази с нищо на себестойността на продукта който продава фирмата. А ако големите работодатели започнат да дават по-големи заплати-малките нямат друг избор, и ще калкулират по-големите заплати в цената на своя си продукт. Ще речете,ч е така тръгва инфлация, ама и това не е баш така. Абе сложно е, но със сигурност има големи резерви за повишаване на заплатите в България.
Прост пример е, че през последните два месеца в нашия цех сме произвели може би под една четвърт от това което можем да произведем при нормален ритъм, но пак ни дават същите заплати-за да не се разбягаме, а сме сработен екип. Което пък показва, че щом фирмата може да дава заплати на работниците и без да са работили-значи разхода за заплатите е малък, и не е проблем за финансовото здраве на фирмата.
Миро, не е баш така. Ако си калкулирал мижави заплати-няма как да дадеш повече. А какво остава за теб-да си си сметнал по-голяма печалба, това си е в твоите ръце.
Същината на предния ми пост беше, че нивото на заплащане може би се държи ниско насила.
Държавна политика, а не невъзможност на бизнеса да дава заплати. За една доста голяма част от фирмите в България разходите за заплати и осигуровки са много малък процент от всички разходи, и едно удвояване на заплатата няма да се отрази с нищо на себестойността на продукта който продава фирмата. А ако големите работодатели започнат да дават по-големи заплати-малките нямат друг избор, и ще калкулират по-големите заплати в цената на своя си продукт. Ще речете,ч е така тръгва инфлация, ама и това не е баш така. Абе сложно е, но със сигурност има големи резерви за повишаване на заплатите в България.
Прост пример е, че през последните два месеца в нашия цех сме произвели може би под една четвърт от това което можем да произведем при нормален ритъм, но пак ни дават същите заплати-за да не се разбягаме, а сме сработен екип. Което пък показва, че щом фирмата може да дава заплати на работниците и без да са работили-значи разхода за заплатите е малък, и не е проблем за финансовото здраве на фирмата.

Коментар