Как са заплатите към днешна дата?

[petar_ray]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Кучето скача според тоягата. Отнася се и за работодатели. Че масово са чалгаджии е вярно, но е вярно и че щом им позволява държавата / статуквото ще го правят(измерването в С класи и всякакви други свинщини).
Историята е пълна с примери за промяна в мащаби и скорост далеч над скоростта на смяна на поколенията. Не говоря за революции.
Вероятно оставям впечатлението, че цитирам книги... Тц! Чист практик съм, не че не обичам да чета.

[GN2355]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Предположения в нормалните представи няма!

Ако решиш, дай насока, ще помогнеш на младите да изкарат 24х1000х31 - 744 000 лв. на месец!

БАН, ниски заплати и изключително ниска ефективност на труда - до 1 час месечно. Затова ти казвам, че ти е грешна сметката. Освен това най-малко там имат възможност за успех млади хора, независимо колко могат и знаят, независимо и поради факта, че феодалните старци са "хибернирани" на ниво от преди 50 години.

[Тодор (Zaarin)]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Относно незаменимите хора, много зависи от дейността на фирмата. Такава, която има постоянни поръчки, постоянни доходи и търси постоянно качество (да не се бърка с добро), въобще няма нужда от тях. Там ролята на добрият мениджър е да ги открие и смачка, не успее ли, да ги изгони, най-добре като напуснат доброволно. За такива фирми (обикновено само големи компании) стабилността е ключова, всичко която я нарушава, независимо в положителен или отрицателен аспект, е проблем. За това се изисква и от всички стандарти за качество, те обикновено гарантират единствено постоянно такова, което с индивидуалисти и незаменими, не се постига. Да вземем за пример МакДоналдс. Правят боклуци, но където и да е по света, ако влезеш там, знаеш какво точно ще получиш. За разлика от съседното ресторантче. Не се нуждаят от майстор готвачи, талантливи салонни управители и прочие. Ако се появи някой с идея как да подобри чийзбургера, му посочват вратата, дори идеята да си я бива. А не може да им се отрече, че печелят. От друга страна тези, които изпълняват конкретни поръчки или правят отделни удари, се нуждаят от хора, които да бутат напред, а те обикновено са индивидуалисти и всеки прави нещата по свой начин, ако ги затиснеш по същия начин, като в голяма компания, спират да са ефективни и те изоставят в най-неподходящия момент. Проблемите идват от там, че в много сравнително малки фирми мениджмънта се изживява, като такъв от ранга на МакДоналдс... А големите фирми закъсват, когато издигнат най-кадърния си работник до шеф и той влезе в проблемите на колегите си и реши да подобри нещата...

Колкото до липсата на инвестиции в България, причината е най-вече в стабилността. Големите компании искат да могат да си планират разходите за всичко, което не може да се включи, като зависимост в дългосрочните договори, за дълъг период напред. Което не може да стане, ако непрекъснато се променят данъци, осигуровки, цени на монополи и т.н.

[petar_ray]

От: Как са заплатите към днешна дата?

...

Мак доналдс са частен случай и не обощават "големите". При тях(Мак доналдс) индивидуалиста пречи до толкова до колкото всичките им ресторанти трябва да предлагат едно и също, т.е. в който и от тях да седнеш ще намериш бургер като в другите. Все пак си мисля, че и те имат полза от индивидуалист, но на по-високо ниво.
"Големите" също трябва да се развиват. А развитие с кадри по калъп...само през Six sigma, но и него го поотрекоха нещо.
Прав си в едно - индивидуалистът е полезен когато има нужда от промяна, някой да избута работата, също и в динамични среди.

Мислиш ли, че ако средата в България беше стабилна(например сега вземат, че закотвят данъците и осигуровките такива каквито са) ще станем по-привлекателни от Турция. Аз не мисля. До като ние сме правили "демокрация" онези са строили магистрали.
Не видя ти се и разпределението на баницата и началното натрупване на капитала.

[bodo]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Не само заплатите....социалните придобивки взеха гадовете. Служебен транспорт, безплатна храна.......сваляне на заплатата с 80 лева за година....
Сравнявам фишовете......и сметките. Вече като платя всички сметки ми остават 50 лева за храна. На месец......

[Тодор (Zaarin)]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Мак доналдс са частен случай и не обощават "големите". При тях(Мак доналдс) индивидуалиста пречи до толкова до колкото всичките им ресторанти трябва да предлагат едно и също, т.е. в който и от тях да седнеш ще намериш бургер като в другите. Все пак си мисля, че и те имат полза от индивидуалист, но на по-високо ниво.
"Големите" също трябва да се развиват. А развитие с кадри по калъп...само през Six sigma, но и него го поотрекоха нещо.
Прав си в едно - индивидуалистът е полезен когато има нужда от промяна, някой да избута работата, също и в динамични среди.

Мислиш ли, че ако средата в България беше стабилна(например сега вземат, че закотвят данъците и осигуровките такива каквито са) ще станем по-привлекателни от Турция. Аз не мисля. До като ние сме правили "демокрация" онези са строили магистрали.
Не видя ти се и разпределението на баницата и началното натрупване на капитала.

Развитието (истинското) и текущата дейност (която може и много да прилича на развойна, но не е) при големите се случват в различни отдели. Като първите са относително независими и малки. Дори поради това, че си знаят, че са тромави, често първото се случва дори в по-малки дъщерни фирми или при подизпълнители.

Ако се заковат, няма да се случи нищо веднага. Първо ще изчакат да се сменят поне две-три правителства, за да повярват на очите си. Лош имидж трудно се заличава... А и трябва да махнат монополите на Булгаргаз, електроразпределителните дружества и т.н. Голям завод с голямо потребление на газ, нормално договаря цени вързани към световния пазар с доставчика, а не държавно регулирани с посредника. Иначе няма как да си сключи своите си дългосрочни договори. Разбира се ще трябва да се оправят и други неща, но без това пак няма дори да се замислят да идват.

[vlageo]

От: Как са заплатите към днешна дата?

... българските "едри" собственици, пък и не толкова едрите, масово измерват благосъстоянието си в "С-класи"...

Интересно каква ли връзка може да бъде направена с масовата практика да се оценяват багажниците на автомобилите с броя хора, които могат да влязат вътре... Като, че ли броя трупове, които могат да бъдат пренесени с един автомобил е от най-голямо значение при оценката на качествата му...

Сори за офтопика...

[pe4en]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Развитие!?
Не разбирам как може да се развиват каквито и да е проекти в среда на тотална липса на оборотни средства....
Населението работи, за да поддържа монополистите!!!
Нивото на заплатите е престъпно ниско, спрямо цените и нуждите за сносен живот
....с това всичко приключва...., и започва регреса!!!
Как не виждате, че цели региони и отрасли са в клинична смърт....има ги на картата, но живот там няма...
Условия за реален бизнес в тази среда няма.....няма и заплати...няма и хора....има нови емигранти,
.....аутсайдери в собствената си държава - безполезни за себе си, и за тези дето им събират данъците....

[Тодор (Zaarin)]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Развитие!?
Не разбирам как може да се развиват каквито и да е проекти в среда на тотална липса на оборотни средства....

Става дума за развитие на продуктите на големите компании. Те пари си имат...

[Пенчо]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Нивото на заплатите е престъпно ниско, спрямо цените и нуждите за сносен живот
....

Това обаче много ми напомня лозунга с който трябваше да влезем в комунизЪма: от всекиго, според възможностите, на всекиму, според потребностите!
Бах се, какви глупости помня!

[Karlos]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Даа професори много.

[Karlos]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Към Karlos:
1.Що, пък трябва да откажа цигарите /продукт, който струва 80стотинки, а другото, до 5лв. е за държавата/. Значи пушейки, хрантутя некви нещастници.
2.Що за лъжа е това, че на запад се работи повече. Това, че струговете им напр. харчат 2 пъти по-малко ток, каква вина има работникът. Просто работодателите са инвестирали в по-готини технологии.
3.Работил съм там и съм видял как дебелогъзи португалци, германци, холандци си попръткват цял ден за 70 еврО надница.
П.П. До преди 15 минути си пих питието с един "работодател". Има 5 камиона на няква кариера. Оплаква се, че неговите шофьори /на твърда заплата/, правят 5 пъти по-малко курсове от другите.
Та аз му викам: Що не ги вържеш на заработка. Демек, толко и толко курса, толкова пари.
"Бизнесменът" ми отговаря следното: Е, па тия ще почнат да работят като луди. Ще взимат повече от мене, баси.
Е, тва е мисленето на българския работодател.

1.Защото са пари.И за 1 лев да ги пушиш пак ще хрантутиш някой.
2.Работи се повече, дори много повече, затова се взимат пари.Повярвай ми.
3.Къде е това подпръцкване.И тогава ти защо не си пърдял за 70 евро, щом си работил там.
4.Това е мисленето на селянина дето иска да стане милионер с пет камиона, не на българският работодател.Аз съм оставал без пари но моите работници са си вземали всичко до стотинка и са доволни.Следващият път и аз взимам"моите" пари и няма ох и ах.

[p-pleven]

От: Как са заплатите към днешна дата?

2.Работи се повече, дори много повече, затова се взимат пари.Повярвай ми.

Не е задължително... Както тук, така и там всичко опира до мотивация според каквото намериш и възможностите, които ти се предоставят...
Не е редно да се насажда впечатление, че хората "Там" са някакви супер- или хипер- работяги. Ще се съглася, ако някой ги определи като нормално и мотивирано работещи.
Каква е мотивацията на бай Иван, колкото и доказано да е кадърен, ако оня на главата му е пълен дебил и бай Иван работи за двама, а получава за един? Ами ако шефа на бай Иван е от ония "амбициозните", дето искат да построят комунизма (собствени: къща, кола, вила, имоти и т. н. ) като "взимат" 2-3 петилетки за една? Бай Иван колкото и да не се "усеща" няма да си къса бъбреците и да опъва жили за 300 лв надник/месец и да бъхти по 12 часа/ден... Как и с какво ще го мотивирате да почне да се труди като хала, подобно на колегите си "Там"?
Не става...

[vlageo]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Бай Иван както си работи за пет лева - така ще работи и за десет. Виж обаче - ако иска може и да реши да не се хваща да работи за пет...
Това мислене, че работодателите са чорбаджии е сериозен проблем за нашето общество. Но като останат достатъчно хора без работа - ще се променят нещата... Още е рано...

[p-pleven]

От: Как са заплатите към днешна дата?

Не така... Бай Иван ако види, че като остане след работа и пройзведе n-брой допълнително борми и му платят n х 0.00x стотинки допълнително + допълнително за извънреден труд... ще прецени дали има файда. Ще прецени дали има файда да се напъне и през работно време да пуши по-малко ида пие по-малко кафета (също и бири по обяд)...
Личен план: най-гадно ми бе "навън", когато на втория ден се наложи да бачкам извънредно. Бяха ме "научили" ТУК да бачкам извънредно за тоя дето духа... И така до края на месеца, когато установих, че не е било напразно, а платено до минута. После що се напъвам да взимам участие и да си намирам САМ работа... Даже и сам съм се впускал да мета халето, когато не съм имал работа, без никой да ме "сеща"...
Тия неща някъде има ли ги: ефикасен контрол на робота и работно време... Ако е едното наред, другото ще куца... По правило - и двете ги няма... Лични наблюдения..