До: Анекс към трудов договор
към колегата МЕЩЕРА по повод:
Чудех се къде да пусна темата...
Става въпрос за това,че трябва да направя анекси към трудовите договори на работниците на един приятел,с които той като работодател да задължи хората да не разгласяват фирмена тайна,ноу-хау,да не ползват извън конкретната работа инструменти,технологии и т.н.
Питах и чичо Гугъл дали няма такъв формуляр с подобно съдържание,за да не се налага да правя напълно нов документ,но не успях да намеря.
Някой не се ли е изправял пред подобен проблем,колеги?
---------------------------------------------------------------
Теоретично е възможно с анекс към трудовият договор в раздел-други... да се впишат такива изисквания,но ако те противоречат на Кодекса на труда и другите подзаконови актове в тази насока нямат никаква юридическа стойност.....само психологически могат да въздейдстват на работника да не върши тези неща знаейки,че в трудовият му договор има нещо такова.
Още повече ,че това важи за новосключващ се трудов договор.За вече сключен се изисква и съгласието на работника оформено с подпис.
Ако се стигне до съд с претенции за конкретни вреди от такива действия,то само отметката в трудовият договор не върши работа.
Доказват се конкретни вреди понесени от работодателя и отсрещни действия на работника,но тогава тези действия може да не са включени в Кодекса на труда като трудови задължения и исковата претенция ще бъде на друго основание-непозволено увреждане или друго.Вредите се доказват от работодателя,а също така противоправното деяние на работника,както и причинната връзка между двете.
По принцип работодателите карат работниците да попълнят декларации за тези неща,но декларацията също има чисто психологическо въздействие.
Може да се пробва вариант с промяна на длъжностната характеристика,но тогава се изисква съгласието на работника оформено с подпис под новите изисквания и пак няма гаранция,че ако те противорачет на Кодекса на труда работодателят ще може да се позове на тях пред съда при причинени вреди.
Извинете ме, че съм многословен но темата може да се дискутира много,като няма конкретен кратък отговор.
__________________
към колегата МЕЩЕРА по повод:
Чудех се къде да пусна темата...
Става въпрос за това,че трябва да направя анекси към трудовите договори на работниците на един приятел,с които той като работодател да задължи хората да не разгласяват фирмена тайна,ноу-хау,да не ползват извън конкретната работа инструменти,технологии и т.н.
Питах и чичо Гугъл дали няма такъв формуляр с подобно съдържание,за да не се налага да правя напълно нов документ,но не успях да намеря.
Някой не се ли е изправял пред подобен проблем,колеги?
---------------------------------------------------------------
Теоретично е възможно с анекс към трудовият договор в раздел-други... да се впишат такива изисквания,но ако те противоречат на Кодекса на труда и другите подзаконови актове в тази насока нямат никаква юридическа стойност.....само психологически могат да въздейдстват на работника да не върши тези неща знаейки,че в трудовият му договор има нещо такова.
Още повече ,че това важи за новосключващ се трудов договор.За вече сключен се изисква и съгласието на работника оформено с подпис.
Ако се стигне до съд с претенции за конкретни вреди от такива действия,то само отметката в трудовият договор не върши работа.
Доказват се конкретни вреди понесени от работодателя и отсрещни действия на работника,но тогава тези действия може да не са включени в Кодекса на труда като трудови задължения и исковата претенция ще бъде на друго основание-непозволено увреждане или друго.Вредите се доказват от работодателя,а също така противоправното деяние на работника,както и причинната връзка между двете.
По принцип работодателите карат работниците да попълнят декларации за тези неща,но декларацията също има чисто психологическо въздействие.
Може да се пробва вариант с промяна на длъжностната характеристика,но тогава се изисква съгласието на работника оформено с подпис под новите изисквания и пак няма гаранция,че ако те противорачет на Кодекса на труда работодателят ще може да се позове на тях пред съда при причинени вреди.
Извинете ме, че съм многословен но темата може да се дискутира много,като няма конкретен кратък отговор.
__________________
Коментар