21ви век интервю за работа

[Жоро Байкушев]

От: 21ви век интервю за работа

...
И за да не оставям погрешни впечатления:
Съвсем не упреквам собствениците, които и да са те, че са неграмотни. Упреквам ги за това, че се опитват да управляват нещо от което имат само повърхностна представа.
Нищо не им пречи да продължат да притежават, без да управляват, не и на оперативно ниво. За това ниво има специалисти.
Добили са правото да притежават, без да са извървяли пътя на управлението. На грамотното управление.

Би ли дал дефиниция за управление ?

Аз бих ти задал такъв въпрос на интервю за работа в 21 век.

[VULKAN]

От: 21ви век интервю за работа

Да ви разкажа и аз една случка с интервю за работа, само че интервюто водих аз. Влиза една жена с желание за работа и автобиография изтеглена от интернет на която с главни букви пише - ЕВРОПЕЙСКА. Честно да си кажа не харесвам компютърните автобиографии по простата причина, че не се разбира какъв е правописа на кандидата, а оттам може да се добие по-ясна представа. Първи въпрос - защо напуснахте предишната си работа? Отговор - Вас това защо Ви интересува, или май беше КАКВО Ви интересува? Знам, че интервюто вече е приключило, но от куртоазия продължавам. Обяснявам, че за да започнем от някъде трябва въпросите да са свързани с длъжността която е заемала защото е свързана с лицето като служител. Тя - че Вие така може да ме попитате и за семейното ми положение? Казвам, че това не ме интересува и тогава следва канонадата... Вие да не си мислите, че като съм дошла за работа съм длъжна да отговарям на всякакви въпроси. Какво... да не сте психолог.... Естествено, че не Ви интересува семейното ми положение, то не Ви влиза в работата.... Ще Ви слушам аз глупостите тука... Аз съм дошла за работа, а Вие ме мислите за .... И още... и още... и още... Явно има някаква драма жената и не е добре, но изобщо не и личи. Или може би аз не съм добре?

[petar_ray]

От: 21ви век интервю за работа

Би ли дал дефиниция за управление ?

Аз бих ти задал такъв въпрос на интервю за работа в 21 век.

Да, бих. Кой ме изпитва? За какво ниво? Сигурен ли си че можеш да ме изпитваш?

[бат'Марто]

От: 21ви век интервю за работа

Проблема за съжаление съществува в поне половината български фирми, да не казвам друга цифра. За съжаление в регион като нашия няма голям избор за работа. Ако пък ако фирмата е читава, е пълно с хора на някой, дето не знаят какво работят и защо освен да се разпишат на фиша са там. Имам роднини, работещи в световно наложена компания, в българския клон - нещата са същите, просто шефът в България е такъв, съответно начина на работа. От централата явно не им дреме много, щом има печлба и нещата вървят. Но познавам и хора в представителства на чужди фирми в БГ - ами друго си е, работи се като в "белите" държави. За съжаление не виждам скоро как ще се промени отношението към персонала в България.

Как хем е читава фирмата,хем е пълно с хора на някой,дето не знаят какво работят? Има логическо противоречие...

[ALEX_Z]

От: 21ви век интервю за работа

....... Или може би аз не съм добре?

Не знам дали си добре.Недобре е протекъл разговора в това направление.От позицията на работодател е нормално да се прояви ограничен интерес,поради влиянието на семейното положение върху работното време и общата кондиция на служителя.Ако кандидата не е наясно с мотивите ти за този въпрос,чувства навлизане в лична област,което се е и случило,и реагира.Не сте установили съвместно границата за твоят интерес.
Преди време ,поради длъжността ми в една фирма, участвах в подобни комисии за събеседване.Реален случай-управителя като разбра ,че кандидатката е разведена и има проблеми с бившият ,коментара беше-ми тя не си е подредила собствената къщичка,значи не ни трябва. Може би твоята кандидатка има подобен опит , и не желае да чува подобни изявления.
Затова е добре да си изясните целта на такъв разговор.
Възможни са и други причини за реакция -малки деца или други неотложни ангажименти,от които има голям риск да повлияят на работоспособността на кандитата.
Във всеки случай работодателя има право да е наясно с реалното състояние на нещата , в границите на нормалният интерес по тези причини.Защото я има и другата страна на медала-некоректна начална информация,кандидата е одобрен и впоследствие залива фирмата с лични драми.

[Asen Kushlev]

От: 21ви век интервю за работа

Как хем е читава фирмата,хем е пълно с хора на някой,дето не знаят какво работят? Има логическо противоречие...

Има, да - и аз не мога да си го обясня. Иначе казано - фирмата е добра, условия на труд, отношение към служителите е нормално, естеството на работа и т.н. Обаче - работят хора, дето не знаят и те защо са там, но факт - там са. На шефове и собственици не им ли прави впечатление, явно не. Не мога да си го обясня, наблюденията ми са в не една или две фирми!

[VULKAN]

От: 21ви век интервю за работа

Не знам дали си добреНе сте установили съвместно границата за твоят интерес..

Не, че нещо, ама на кой въпрос точно, не е установена границата? Защото въпроса който съм задал е само един - защо на пуснахте предишната си работа?

[Жоро Байкушев]

От: 21ви век интервю за работа

Да, бих. Кой ме изпитва? За какво ниво? Сигурен ли си че можеш да ме изпитваш?

Защо не го направи?
Името ми го има.
Нивото няма значение в случая, който има уменията да управлява 5 човека, лесно ще се научи да го приложи и върху 500.
Няма как да съм сигурен, но съм сигурен,че е възможно пък и да науча нещо?

мисля,че интервюто приключи....

ПП Ами ако утре се окаже ,че поверените ти работници и служители се окажат същите типажи като тези описани от теб ? как ше си свършиш работата, или пак някой не такъв какъвто трябва да е,демек пак друг виновен...
ПП2 "Управлението е прокарване на идея между хората".... А не налагането им.

Светът е шарен.

[Джамбазов]

От: 21ви век интервю за работа

Дефиницията ти показва една много малка част от функциите на управлението, което е много различно в зависимост от вида и целта на организацията.

[бат'Марто]

От: 21ви век интервю за работа

Защо не го направи?
Името ми го има.
Нивото няма значение в случая, който има уменията да управлява 5 човека, лесно ще се научи да го приложи и върху 500.
Няма как да съм сигурен, но съм сигурен,че е възможно пък и да науча нещо?

мисля,че интервюто приключи....

ПП Ами ако утре се окаже ,че поверените ти работници и служители се окажат същите типажи като тези описани от теб ? как ше си свършиш работата, или пак някой не такъв какъвто трябва да е,демек пак друг виновен...
ПП2 "Управлението е прокарване на идея между хората".... А не налагането им.

Светът е шарен.

Млад меринджей...дано да те разбере...

[petar_ray]

От: 21ви век интервю за работа

Защо не го направи?
Името ми го има.
Нивото няма значение в случая, който има уменията да управлява 5 човека, лесно ще се научи да го приложи и върху 500.
Няма как да съм сигурен, но съм сигурен,че е възможно пък и да науча нещо?

мисля,че интервюто приключи....

ПП Ами ако утре се окаже ,че поверените ти работници и служители се окажат същите типажи като тези описани от теб ? как ше си свършиш работата, или пак някой не такъв какъвто трябва да е,демек пак друг виновен...
ПП2 "Управлението е прокарване на идея между хората".... А не налагането им.

Светът е шарен.

ОК, не знаех, че имаш предвид някакви философски аспекти на термина. Все пак темата е за управление на конкретно ниво, на конкретен тип бизнес.
Сравненията на 5 с 500 са също само философски. Ако ти се случи да управляваш 500 ще го разбереш.
За мен интервюто не е започвало. То не може и да започне, просто защото говорим на различен език.

[petar_ray]

От: 21ви век интервю за работа

Млад меринджей...дано да те разбере...

Това беше малко непредизвикано...
Я марш да се избръснеш!

[Haji]

От: 21ви век интервю за работа

Да, бих. Кой ме изпитва? За какво ниво? Сигурен ли си че можеш да ме изпитваш?

Колега,

Повдигнал си темата, очаква се разискване по поставените казуси от които четящите да си рзвият мирогледа и всеки да си направи поука за себе си.
Никой не те изпитва, някои са работодатели други служители и изграждането на общо мнение за ситуацията е в интерес на всички.

Когато кандидатстваш за работа на ръководна длъжност е възможно да се наложи да се съобразиш със текущата ситуация и в процеса на работа да се ориентираш и приложиш методите си за постигане на по добри резултати и условия на труд както и да подобриш фирмената култура.

На много места собствениците са особенни хора понякога и доста елементарни но и предприятията им вървят именно заради някой управленец на точното място.

Управлението изисква и възможности за работа с различни по характер хора от различни прослойки на обществото.

Изглеждаш ми готин но и малко дръпнат

[vesvas5]

От: 21ви век интервю за работа

Не знам.Колкото повече мисля се затвърждава убеждението,че Ви се е паднала "дългата"клечка.Истинският "купон" щеше да е,ако Ви бяха взели на работа без да успеете да разберете действителното положение.

[petar_ray]

Колега,

Повдигнал си темата, очаква се разискване по поставените казуси от които четящите да си рзвият мирогледа и всеки да си направи поука за себе си.
Никой не те изпитва, някои са работодатели други служители и изграждането на общо мнение за ситуацията е в интерес на всички.

Когато кандидатстваш за работа на ръководна длъжност е възможно да се наложи да се съобразиш със текущата ситуация и в процеса на работа да се ориентираш и приложиш методите си за постигане на по добри резултати и условия на труд както и да подобриш фирмената култура.

На много места собствениците са особенни хора понякога и доста елементарни но и предприятията им вървят именно заради някой управленец на точното място.

Управлението изисква и възможности за работа с различни по характер хора от различни прослойки на обществото.

Изглеждаш ми готин но и малко дръпнат

Отговорих, малко по-долу, след като въпроса придоби все пак някакви рамки.
Нека не прозвучи нескромно, но съм извървял някакъв сериозен път в кариерното си развитие и съм срещал и работил с най-различни типажи. И от двете страни на отношението ръководител-подчинен.
В случая въобще нямам за цел да си правя PR и за това няма да коментирам какво и колко знам и какъв опит имам. Държа, обаче на елементарно уважение, отговарям с повече.
В кратце се опитвам да направя паралел между БГ и чуждестранен работодател.
Тъй като имам опит и с двете си позволявам да погледна критично и да коментирам в дълбочина.
И прав си донякъде - дръпнат съм, но не малко. :-)

Не знам.Колкото повече мисля се затвърждава убеждението,че Ви се е паднала "дългата"клечка.Истинският "купон" щеше да е,ако Ви бяха взели на работа без да успеете да разберете действителното положение.

В интерес на истината нямам особен проблем да работя с такъв тип. Стига той да е наясно какво иска, още повече да може да разбере, като му показвам на къде да върви.
Определяме една граница на респект и не я преминаваме. Въпрос на интерес.